Iedereen heeft een talent. Zelfs meerdere talenten. Alleen zijn we ons er niet altijd bewust van, omdat het als vanzelfsprekend aanvoelt. Daardoor blijven veel talenten onder de radar. Ook bij onze cliënten van Samenpunt merken we dat op. Maar die talenten zijn er wél.
Daarom focussen we in ons Vertrekpunt op jobcoaching vanuit talenten. Zo geven we onze cliënten concrete handvaten en helpen we hen een stap dichter bij de job of activiteit die hen ook écht energie geeft.
In deze blog vertellen we hoe we bij Samenpunt te werk gaan.
Talent? Niet hetzelfde als competentie
Een competentie of vaardigheid is iets wat we goed kunnen. Vaak zijn het dingen die we op school geleerd hebben. Maar het betekent niet altijd dat we ze ook écht graag doen. Vanuit een intrinsieke motivatie dus.
En daar zit het verschil met talenten: uiteraard zijn dat zaken die we onder de knie hebben, maar we worden er ook intens gelukkig van als we ze kunnen of mogen doen.
Context is belangrijk
Velen zijn zich niet bewust van hun talenten. En voor de cliënten van Samenpunt is het een extra grote uitdaging, omdat ze vaak een kortere schoolloopbaan gehad hebben en/of opgegroeid zijn in minder stimulerende thuissituaties.
En die context is belangrijk. Want om te weten wat je talenten zijn, heb je de bevestiging nodig van je omgeving. Iemand die zegt dat je echt wel héél lekker kunt koken bijvoorbeeld. Of dat je goed kunt luisteren. Of dat je mooi kunt tekenen.
Jobcoaching vanuit talenten
En nét daar maken we bij Samenpunt het verschil. Talentgericht denken en werken is voor ons essentieel als we voor onze cliënten op zoek gaan naar een gepaste job of activiteit die helemaal bij hen past.
Onze jobcoaches helpen hen dankzij een talentenpaspoort om inzicht te krijgen in wat ze goed kunnen én waar ze energie van krijgen.
Hoe doen ze dat?
Tijdens een vier- à vijftal gesprekken brengen we in kaart waar ze van dromen en wat ze willen. We vragen hen ook wat ze al gedaan hebben in het verleden, wat ze daarin echt leuk vonden en wat niet. We hanteren ook een aantal talententools van Luk Dewulf, auteur van Ik kies voor mijn talent en pionier van talentdenken, zoals het talenteninterview en het talentenwiel. Daarin gaan we intensief op zoek naar wat onze cliënten echt energie geeft en helpen we hen om er talenten op te plakken via talentenkaartjes.
Maatwerk blijft belangrijk, in alles wat we doen. Onze methodieken en tools stemmen we altijd af op de persoon en zijn mogelijkheden.
Zo geven we hen stap voor stap meer inzicht in zichzelf en hun kunnen, en begeleiden we hen gerichter naar de juiste job.
